A částka také není omezená? Nebude z toho mít zaměstnavatel problémy. Moc děkuji za ochotu. Balaštíková Pracovní poměr n. dohoda o provedení práce na rodičovské dovolené? sekce Poradna > Sociální poradna > Rodičovská dovolená Vážený uživateli, zasíláme odpověď na váš dotaz v poradně na portále Peníze.cz.
Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky v práci a na dovolenou je možné sjednat, popřípadě stanovit vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v § 199, 206 a v části deváté. U dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti musí však být
Rodičovská dovolená: Na mateřskou dovolenou navazuje rodičovská dovolená, při které jeden z rodičů pobírá tzv. rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je paušální a činí 220 000 Kč, měsíčně však stát vyplatí maximálně 11 500 Kč, a abyste dočerpali plnou sumu, musíte rodičovskou pobírat minimálně
Oblíbené. Poznámka. Pokud zaměstnankyně požádá zaměstnavatele, aby ji nechal na rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte a on ji vyhoví, jedná se stále pro zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou, kdy vykazuje na OSSZ a zdravotní pojišťovnu v přehledech odvod 0 Kč?
Rodičovská dovolená se nemusí čerpat nepřetržitě Rodičovskou dovolenou je obvykle doba od skončení pobírání mateřské dovolené do věku tří let dítěte. Pokud rodiči nevznikl nárok na mateřskou dovolenou, může čerpat rodičovskou dovolenou ode dne narození dítěte. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Rodičovská dovolená a dohoda o pracovní činnosti. Dobrý den, 7.1.2012 mi končí mateřská dovolená a nastupuji na rodičovskou. U svého zaměstnavatele jsme koncem roku začala vykonávat jinou činnost než hlavní pracovní poměr - tu činnost jsme dělala na dohodu o provedení práce - 150 h bylo dostačujících. Protože
Dohoda o provedení práce Vytvořit Rodičovská dovolená podle odstavce 1 přísluší ode dne převzetí dítěte až do dne, kdy dítě dosáhne věku 3 let
Rodičovská dovolená trvá do věku tří let dítěte, ale rodičovský příspěvek lze rozložit až na 4 roky. Příspěvek na rodičovskou dovolenou činí 220 tisíc Kč, v případě dvojčat nebo vícerčat 330 tisíc Kč. Příspěvek může rodič vybrat maximálně do věku 4 let dítěte, nejrychleji však do věku 2 let.
Výkonem práce je zde faktický výkon práce a doba čerpání mateřské dovolené, tj. 4 + 22 = 26 nTPD. Dočasná pracovní neschopnost (stejně jako následná rodičovská dovolená) je limitovanou překážkou v práci dle § 216 odst. 2 zákoníku práce. Podmínka plně započitatelného výkonu práce alespoň 4nTPD pro nárok na
Naše zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou, po ní na rodičovskou dovolenou a zároveň v té době chce docházet do zaměstnání na zkrácený pracovní úvazek. Je to možné? Může si vydělávat na stejné pozici, z které čerpá rodičovskou, anebo musí mít smlouvu na jinou pracovní pozici?
.
